Zákoník práce umožňuje uzavření pracovního poměru na dobu určitou na dobu celkem dvou let. Pokud potřebujete pracovní poměr se stejným zaměstnancem prodloužit i po této době, můžete tak učinit až po šesti měsících od skončení předchozího pracovního poměru. Žádné jiné podmínky nejsou stanoveny.
Z uvedeného pravidla existují některé užitečné výjimky, například pro náhradu dočasně nepřítomného zaměstnance nebo pro sezónní či jinak časově omezené konkrétní práce. V těchto případech může pracovní poměr uzavřený na dobu určitou trvat i déle než dva roky, popřípadě nemusí být dodržena půlroční přestávka mezi jednotlivými pracovními poměry v případě vyčerpání celkové doby dvou let.
Překročí-li pracovní poměr na dobu určitou zákonný rozsah a oznámí-li zaměstnanec zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, má se za to, že se jedná o pracovní poměr uzavřený na neurčitou.
Zákoník práce umožňuje uzavření pracovního poměru na dobu určitou na dobu celkem dvou let. Pokud potřebujete pracovní poměr se stejným zaměstnancem prodloužit i po této době, můžete tak učinit až po šesti měsících od skončení předchozího pracovního poměru. Žádné jiné podmínky nejsou stanoveny.
Z uvedeného pravidla existují některé užitečné výjimky, například pro náhradu dočasně nepřítomného zaměstnance nebo pro sezónní či jinak časově omezené konkrétní práce. V těchto případech může pracovní poměr uzavřený na dobu určitou trvat i déle než dva roky, popřípadě nemusí být dodržena půlroční přestávka mezi jednotlivými pracovními poměry v případě vyčerpání celkové doby dvou let.
Překročí-li pracovní poměr na dobu určitou zákonný rozsah a oznámí-li zaměstnanec zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, má se za to, že se jedná o pracovní poměr uzavřený na neurčitou.