Novelou zákoníku práce krok za krokem: Zákaz výpovědi v ochranné době

16.12.2011 | , Patria.cz

Ochranná doba je zvláštní období definované zákonem, v jehož průběhu zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď. Důsledky ukončení pracovního poměru by byly pro zaměstnance v tomto období tíživější než za obvyklých okolností. Proto se jako takzvaná ochranná doba definuje doba těhotenství, doba čerpání mateřské a rodičovské dovolené, nezaviněná dočasná pracovní neschopnost, doba uvolnění pro výkon veřejné funkce či výkonu vojenských povinností a podobně. Zákaz výpovědi v ochranné době však neplatí bezvýjimečně. Výjimky se uplatní například při organizačních změnách spočívajících v zániku nebo stěhování zaměstnavatele, nebo v situacích, kdy by mohl zaměstnavatel zrušit pracovní poměr okamžitě. Zaměstnavatel ale nesmí ani v případě těchto výjimek ze zákazu výpovědi dát výpověď těhotné zaměstnankyni a zaměstnankyni na mateřské či rodičovské dovolené, ledaže se jedná o zaměstnavatele, který se ruší nebo stěhuje.