Novelou zákoníku práce krok za krokem: co nového u práce přesčas a rozvrhu pracovní doby

03.02.2012 | , Patria.cz
INVESTICE


Pracovní doba Pracovní dobou je doba, po kterou je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele. Rozvrhování pracovní doby do směn patří do výlučné pravomoci zaměstnavatele. Pracovní doba se rozvrhuje rovnoměrně, nebo nerovnoměrně. Při rovnoměrném rozvržení nesmí délka směny přesáhnout 9 hodin a délka pracovní doby v jednotlivých týdnech je stále stejná. Při nerovnoměrném rozvržení činí délka směny maximálně 12 hodin a v jednotlivých týdnech je délka pracovní doby různá. Dodržení zákonného maxima se sleduje za tzv. vyrovnávací období, které může činit nejvýše 26 týdnů, resp. 52 týdnů, umožňuje-li to kolektivní smlouva. Novela zjednodušuje úpravu rozlišení mezi rovnoměrným a nerovnoměrným rozvrhem pracovní doby a jasně stanoví, že délka směny bez ohledu na typ rozvržení pracovní doby nově činí nejvýše 12 hodin. Zaměstnavatel při vypracování rozvrhu pracovní doby sám rozhodne o délce směny.

Pracovní doba Pracovní dobou je doba, po kterou je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele. Rozvrhování pracovní doby do směn patří do výlučné pravomoci zaměstnavatele. Pracovní doba se rozvrhuje rovnoměrně, nebo nerovnoměrně. Při rovnoměrném rozvržení nesmí délka směny přesáhnout 9 hodin a délka pracovní doby v jednotlivých týdnech je stále stejná. Při nerovnoměrném rozvržení činí délka směny maximálně 12 hodin a v jednotlivých týdnech je délka pracovní doby různá. Dodržení zákonného maxima se sleduje za tzv. vyrovnávací období, které může činit nejvýše 26 týdnů, resp. 52 týdnů, umožňuje-li to kolektivní smlouva. Novela zjednodušuje úpravu rozlišení mezi rovnoměrným a nerovnoměrným rozvrhem pracovní doby a jasně stanoví, že délka směny bez ohledu na typ rozvržení pracovní doby nově činí nejvýše 12 hodin. Zaměstnavatel při vypracování rozvrhu pracovní doby sám rozhodne o délce směny.

Autor článku

 

Články ze sekce: INVESTICE