Novelou zákoníku práce krok za krokem: Konkurenční doložka vyjde levněji

17.02.2012 | , Patria.cz
INVESTICE


Konkurenční doložkou mám na mysli ujednání týkající se období po skončení pracovního poměru. V tomto článku se nebudu věnovat zákazu výdělečné činnosti postihující zaměstnance za trvání pracovního poměru. Pravidla před novelou Podstatou konkurenční doložky byl závazek zaměstnance zdržet se po dobu maximálně jednoho roku po skončení pracovního poměru výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Tomu musel odpovídat závazek zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Před novelou bylo možné konkurenční doložku písemně sjednat nejdříve po uplynutí zkušební doby. Předpokladem bylo splnění kriteria přiměřenosti: konkurenční doložku bylo možné uzavřít jen v případech, kdy to bylo ospravedlnitelné s ohledem na postavení a znalosti zaměstnance.

Konkurenční doložkou mám na mysli ujednání týkající se období po skončení pracovního poměru. V tomto článku se nebudu věnovat zákazu výdělečné činnosti postihující zaměstnance za trvání pracovního poměru. Pravidla před novelou Podstatou konkurenční doložky byl závazek zaměstnance zdržet se po dobu maximálně jednoho roku po skončení pracovního poměru výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Tomu musel odpovídat závazek zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Před novelou bylo možné konkurenční doložku písemně sjednat nejdříve po uplynutí zkušební doby. Předpokladem bylo splnění kriteria přiměřenosti: konkurenční doložku bylo možné uzavřít jen v případech, kdy to bylo ospravedlnitelné s ohledem na postavení a znalosti zaměstnance.

Autor článku

 

Články ze sekce: INVESTICE