Hlídejte si změnu smlouvy o výkonu funkce, jinak budete pracovat zadarmo

26.04.2012 | , Patria.cz
INVESTICE


Podle dnešního obchodního zákoníku může smlouva o výkonu funkce obsahovat výši odměny, případně dalších plnění ze strany společnosti. Nicméně nemusí. Pokud takové ujednání chybí, použije se přiměřeně ustanovení o smlouvě mandátní a členovi představenstva přísluší odměna, která je obvyklá v době uzavření smlouvy za obdobnou činnost. Na tuto odměnu má člen představenstva právní nárok přímo, aniž by o tom kdokoli musel dále rozhodovat. Co nebude ve smlouvě, jako by nebylo Nový zákon o obchodních korporacích (ZOK) ale přinese změny. Hlavně v tom, že stanovuje povinné náležitosti smlouvy o výkonu funkce podrobněji než stávající obchodní zákoník. Dle nové právní úpravy bude muset tato smlouva obsahovat vymezení všech složek odměn, určení jejich výše nebo alespoň způsob výpočtu, dále určení pravidel pro výplatu zvláštních odměn a podílu na zisku (tantiém).

Podle dnešního obchodního zákoníku může smlouva o výkonu funkce obsahovat výši odměny, případně dalších plnění ze strany společnosti. Nicméně nemusí. Pokud takové ujednání chybí, použije se přiměřeně ustanovení o smlouvě mandátní a členovi představenstva přísluší odměna, která je obvyklá v době uzavření smlouvy za obdobnou činnost. Na tuto odměnu má člen představenstva právní nárok přímo, aniž by o tom kdokoli musel dále rozhodovat. Co nebude ve smlouvě, jako by nebylo Nový zákon o obchodních korporacích (ZOK) ale přinese změny. Hlavně v tom, že stanovuje povinné náležitosti smlouvy o výkonu funkce podrobněji než stávající obchodní zákoník. Dle nové právní úpravy bude muset tato smlouva obsahovat vymezení všech složek odměn, určení jejich výše nebo alespoň způsob výpočtu, dále určení pravidel pro výplatu zvláštních odměn a podílu na zisku (tantiém).

Autor článku

 

Články ze sekce: INVESTICE