Vaše děti by měly jít do učení, moje na univerzitu

Podle mnohých indicií se naše domácí firmy v řadě oblastí potýkají s nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců. K tomu můžeme přidat snad už tradiční nedostatek zedníků, instalatérů, soustružníků a podobných profesí. Tento jev v sobě má jistě cyklický rys, ale zdá se, že čelíme i strukturálnímu problému. Jinak řečeno, panuje dlouhodobý nedostatek pracovníků v určitých oblastech ekonomiky. Řada chytrých hlav tak přichází s tím, je třeba, aby se z více dětí stávali zedníci, či tesaři a ne třeba ekonomové, či právníci. S tímto hodnocením se dá samozřejmě souhlasit, ovšem od podobných úvah je jen krok k sociálnímu inženýrství nejhrubšího zrna. A příliš často tato volání skutečně explicitně, či implicitně zavání nějakými kvótami, aktivistickými snahami typu „děti by měly“. Nejabsurdnější je pak toto volání od lidí, kteří sami své děti, či vnoučata posílají na univerzitní studia (či by byli rádi, pokud by tam šli).