Jste nespokojeni se svým zaměstnancem? Jeho místo kvůli tomu nerušte!

28.11.2016 | , Patria.cz
INVESTICE


Manažer se vyhazovu před soudem bránil argumentací, že byl přijímán na pracovní pozici, která měla být začleněna do organizační struktury teprve po jeho nástupu, nicméně zaměstnavatel ji přes urgence nikdy fakticky nezřídil. Zaměstnanec proto místo sjednaného postu zastával, dle svých slov, podřadnou práci, která mu neumožňovala podávat odpovídající pracovní výsledky. Zaměstnavatel kontroval, že jedním z úkolů dotyčného pracovníka měla být tvorba nové divize firmy, kterou měl manažer do budoucna vést a rozvíjet. Namísto toho však měl svým nedostatečně aktivním přístupem přispět k následnému rozhodnutí firmy přehodnotit svou obchodní koncepci a upustit od realizace nového organizačního aranžmá.

Autor článku

Články ze sekce: INVESTICE