Zachraňuje kratší pracovní doba pracovní místa?

...používá jako prevence proti propouštění. Využít ho mohou firmy, které během recese čelí propadu poptávky po jejich produktech. Efektivitu tohoto nástroje můžeme posuzovat na základě vývoje v Německu. Naše závěry ukazují, že pokud je již institucionálně zaveden systém kratší pracovní doby, další opatření v této oblasti nemají z hlediska zachování pracovních míst žádný přínos. Příčinou je to, že firmy, které se rozhodují, zda zaměstnance propustit či ne, již využívají stávající mechanismy kratší pracovní doby a nová opatření na jejich rozhodování vliv nemají. Mohou je využít firmy jiné, které by ale zaměstnance nepropustily ani bez kratší pracovní doby. Kratší pracovní doba fungující jako automatický stabilizátor má naopak velmi silný efekt. V Německu snižuje fluktuace nezaměstnanosti o 21 % a fluktuace produktu o 4 %.