Mimořádná valná hromada Telecomu zrušila motivační program

...které zůstaly zachovány představenstvu, mají vycházet ze zhodnocení akcií na burze. Jejich celková výše během dvou let by podle současného trendu mohla přesáhnout 100 milionů korun. S podobným systém odměn se počítá i pro 25 až 30 výkonných manažerů Telecomu a dceřiného Eurotelu. Odměna by se měla čtvrtletně počítat podle volné hotovosti, kterou firmy vytvoří. Dohromady si tak manažeři mohou rovněž přijít na desítky milionů korun. Nový manažerský program nepodléhá schválení akcionářů, ale pouze statutárních orgánů firmy.