K výpočtu výše peněžitého vyrovnání z konkurenční doložky

V jedné ze soudních pří o výši peněžitého vyrovnání z konkurenční doložky se Nejvyšší soud na jaře tohoto roku zabýval posouzením otázky, zda lze mimořádnou odměnu tzv. na odchodnou, sjednanou v dohodě účastníků o rozvázání pracovního poměru, zohlednit při výpočtu plnění z konkurenční doložky. Současně soud objasnil, jaké rozhodné období je třeba použít ke zjištění průměrného měsíčního výdělku zaměstnance pro výpočet plnění z konkurenční doložky. V projednávané věci uzavřel zaměstnanec se zaměstnavatelem konkurenční doložku, ve které si ujednali, že zaměstnanec se po dobu šesti měsíců po skončení pracovního poměru zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla mít soutěžní povahu, nebude odlákávat jeho zákazníky ani zaměstnance a rovněž se nebude vyjadřovat o zaměstnavateli či o své činnosti u něj.