Rostoucí napětí trhu práce zvýší tlaky na řešení jeho problémů

Stále častější a hlasitější nářky na nedostatek zaměstnanců se ozývají od českých zaměstnavatelů napříč obory i regiony. Problémy s nedostatečným počtem zaměstnanců již údajně pociťují tři ze čtyř českých firem. Stále těžší je nalezení vhodných kandidátů na pracovní pozice i v regionech, kde ještě donedávna byl problém odpovídajícím způsobem oceněnou práci získat, postupně se také vyčerpává množství zahraničních pracovníků z okolních rychle rostoucích a tedy i bohatnoucích zemí, typicky ze Slovenska. Stížnosti firem potvrzují i data pravidelně zveřejňovaná ČSÚ a MPSV. ČSÚ dnes (13. 8. 2007) opět potvrdil trend rostoucí zaměstnanosti v českém průmyslu, který je tahounem ekonomického růstu země (zaměstnanost ve druhém kvartále roku 2007 vzrostla o 24,9 tisíce osob, tedy o 2,2 %), již minulý týden byla MPSV zveřejněna data o nezaměstnanosti, která ukazují na 124 tisíc volných míst, která se zaměstnavatelé snaží obsadit. Tato hodnota navíc v poslední době pravidelně narůstá na nové a nové rekordy. Potíže, byť doposud nejsou patrně až tak akutní jako v některých jiných zemích hlavně na západ od ČR, již pozvedávají varovné hlasy před zpomalením ekonomického růstu.

Nutno je ovšem podotknout, že ten je prozatím rychlejší, než se ještě na konci loňského roku očekávalo a jeho vývoj tedy překonává i ty optimistické loňské odhady. K postupnému zpomalení dojde tak jako tak a nedostatek pracovníků nebude jeho jedinou příčinou, byť řadě společností bezpochyby znemožní rozvíjet se jako za situace, kdy výrobní prostředky, včetně lidské práce, jsou dostupné a levné. Nedostačující počet pracovníků by naopak mohl napomoci vyřešit alespoň z části některé z problémů pracovního trhu, k jejímž řešením se již dávno měla odhodlat politická reprezentace. Je to podpora zaměstnávání absolventů, či naopak lidí v předdůchodovém věku. Současná dobrá kondice ekonomiky tento problém pomáhá řešit tržními mechanismy, když o absolventy se společnosti stále více přetahují. I padesáti a víceletí zaměstnanci své uplatnění na pracovním trhu nacházejí také lépe. Řadě společností nedostatek vhodných kandidátů dokonce napomohl poprvé v krátké „kapitalistické“ historii ČR si uvědomit, jak přínosní pro ně tito zaměstnanci s dlouholetými zkušenostmi v oboru mohou být. Napjatost pracovního trhu zachází do stavu, kdy se do pracovního procesu dobrovolně navracejí i někteří důchodci.

Situace na trhu práce by mohla konečně odblokovat myšlení českých politiků, kteří často nejsou schopni řešit problémy, dokud se akutně a neprojevují. Hrozba zpomalení české ekonomiky vlivem nedostatku pracovní síly by tedy mohla (a měla) vést k změnám právní úpravy, jež podmínky na pracovním trhu alespoň přiblíží jeho požadavkům. To znamená zpřísnění výplaty sociálních dávek a aktivnější postup proti jejich zneužívání, které by mělo napomoci donutit některé nezaměstnané (ty které k hledání práce nelze jinak motivovat) začít si hledat práci. Dále více podpořit a zvýhodnit možnosti pracovat na zkrácený úvazek, které by pomohlo umístit na pracovním trhu tu část lidí bez práce, jež si nemůže dovolit pracovat na plný úvazek (ženy na mateřské apod.). Rostoucí poptávka po práci důchodců také ukazuje na nutnost změnit pravidla pro odchod do důchodu alespoň ve smyslu většího zvýhodnění těch seniorů, kteří si dobrovolně odchod do penze oddálí (ideální by byla důchodová reforma, tu ale v současnosti požadovat po českých politicích je spíše zbožné přání). Vzhledem k tomu, že o řadu pracovních pozic již mezi Čechy není zájem, je také nutné se smířit s faktem, že se ČR stává zemí, jež se neobejde bez tisíců zahraničních pracovníků. Nechat na sebe dlouho čekat by tak neměl ani funkční systém podpory legálního zaměstnávání cizinců ze zemí mimo EU, kteří pozice, na něž je problém Čechy sehnat, doplní. Ani jedno z těchto řešení není ničím objevným, současný stav pracovního trhu ovšem stále více z možností jeho podpory dělá nutné kroky k udržení přijatelného stavu, který nebude mít zásadnější dopady na hospodářský růst. Ten je pochopitelně stále velmi rychlý a (ne)zaměstnanost není jediným faktorem, který jej ovlivňuje, brzké řešení problémů trhu práce jej ale v budoucnu pomůže udržet alespoň na dohled současným velmi dobrým hodnotám.