Akcie firiem s ženami vo vedení sú výnosnejšie

Ženy to majú v manažmente ťažké, pretože mužskí kolegovia ich často výrazne podceňujú. Stále existujú firmy, ktoré nemajú vo vrcholovom vedení ani jednu ženu. Investičná banka Credit Suisse sa na túto problematiku zamerala a vo svojej štúdii „Gender diversity and corporate performance“ preskúmala výkonnosť firiem podľa zastúpenia žien vo vrcholovom manažmente. Výsledky analýzy sú pomerne prekvapujúce.

Podľa analytikov Credit Suisse malo v roku 2005 len 41 % spoločností z indexu MSCI ACWI (index má 2360 členov) nejakú ženu vo vrcholovom manažmente. Do roku 2011 sa tento pomer zvýšil na 59 %, čo je do značnej miery dôsledok vládnej legislatívy. V posledných piatich rokoch sa sedem krajín rozhodlo stanoviť limit počtu žien vo vedení. Ďalších 8 štátov má nepovinné limity. Stále sa však dá povedať, že ženy majú malú šancu viesť jednotlivé spoločnosti.

Štúdia mimo iné odhalila, že sektory, ktoré sú bližšie k zákazníkovi, majú väčšie zastúpenie žien vo vrcholovom manažmente. Väčšie spoločnosti a firmy sídliace v Európe a Severnej Amerike sú častejšie vedené ženami. V niektorých krajinách, ako sú napr. Južná Kórea, Maďarsko, či Maroko, ženy vo vrcholovom manažmente takmer vôbec nie sú. Priemerné ROE firiem s ženami v manažmente je 16 %, čo je o 4 pb vyššie oproti spoločnostiam bez manažériek.

Samozrejme, investorov zaujíma predovšetkým výkonnosť akcií. Od konca roku 2004 do polovice roku 2007 bola výkonnosť akcií firiem s „neženským“ a „ženským“ manažmentom približne rovnaká. U spoločností s vysokou tržnou kapitalizáciou nastala v roku 2007 zmena situácie a firmám podporujúcim rovnoprávnosť mužov a žien sa začalo dariť. U menších spoločností nastala táto zmena až koncom roku 2008, ale aj v ich prípade je evidentné, že sa oplatí mať ženu vo vedení firmy.

Graf č. 1: Index cien akcií firiem s tržnou kapitalizáciou nad 10 mld. USD s ženami a bez žien vo vrcholovom manažmente (zdroj: Credit Suisse)

Graf č. 2: Index cien akcií firiem s tržnou kapitalizáciou pod 10 mld. USD s ženami a bez žien vo vrcholovom manažmente (zdroj: Credit Suisse)

V nasledujúcich rokoch sa očakáva ďalší posun v postupnom zrovnoprávňovaní žien v manažmente firiem, čo je zo sociálneho hľadiska určite pozitívny krok. Podľa výsledkov štúdie Credit Suisse sa zdá, že z tohto trendu by mali mať radosť aj investori. Skúmané časové obdobie je však veľmi krátke, takže výsledky je nutné brať s určitou rezervou.
 

NA TUTO ZPRÁVU SE MŮŽE VZTAHOVAT VYHLÁŠKA Č. 114/2006 SB., O POCTIVÉ PREZENTACI INVESTIČNÍCH DOPORUČENÍ. V TÉTO ZPRÁVĚ JE UVEDENA OSOBA, KTERÁ PRO SPOLEČNOST TUTO ZPRÁVU VYTVOŘILA NEBO PŘIPRAVILA. SPRÁVNÍM ÚŘADEM, KTERÝ NAD SPOLEČNOSTÍ VYKONÁVÁ DOZOR, JE ČESKÁ NÁRODNÍ BANKA. DLE NÁZORU SPOLEČNOSTI NEEXISTUJÍ OKOLNOSTI, KTERÉ BY MOHLY NARUŠIT OBJEKTIVITU TÉTO ZPRÁVY. ODMĚNA OSOB, KTERÉ SE PODÍLELY NA TVORBĚ TÉTO ZPRÁVY, NENÍ ODVOZENA OD OBCHODŮ SPOLEČNOSTI. PŘÍPADNÝ STŘET ZÁJMŮ VE VZTAHU K TÉTO ZPRÁVĚ JE UPRAVEN VNITŘNÍMI PŘEDPISY SPOLEČNOSTI.
VÝSLEDKY MINULÉHO OBDOBÍ NEJSOU ŽÁDNOU ZÁRUKOU PRO BUDOUCÍ VÝVOJ. OBCHODOVÁNÍ NA FINANČNÍCH TRZÍCH JE RIZIKOVÉ. MOŽNOST ZTRÁTY NELZE VYLOUČIT A KAŽDÝ OBCHOD JE SPOJEN S URČITÝM RIZIKEM. DŘÍVE, NEŽ SE ROZHODNETE INVESTOVAT, SI PŘEČTĚTE POUČENÍ O RIZICÍCH.